HR-beleidsadviseur

Maak jij het verschil in HR?

Ben jij een strategische HR-professional die beleid weet om te zetten in concrete resultaten? Maak impact op zowel de organisatie als het welzijn van jongeren!

In de rol van HR-Beleidsadviseur bij Oog voor thuis ben jij de drijvende kracht achter het (strategische) HR-beleid binnen de organisatie. Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van beleid op verschillende HR-onderwerpen, van arbeidsvoorwaarden tot verzuimbeheer en van functioneren tot formatie. Jij vertaalt de organisatiedoelen naar concrete HR-beleidsvoorstellen en zorgt ervoor dat deze succesvol worden geïmplementeerd en geëvalueerd. Jij zorgt ervoor dat de beleidsplannen aansluiten bij de dynamische behoeften van de organisatie en bijdragen aan een positieve werkbeleving voor onze medewerkers. 

Beschik je minstens over:

• 5 tot 7 jaar ervaring als HR-beleidsadviseur
• HBO/WO werk- en denkniveau

Lees dan snel verder!

Als HR-Beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid, zowel op uitvoerend als strategisch niveau. Je ziet kansen in thema’s zoals strategische personeelsplanning (SPP), onboarding, leiderschapsontwikkeling, het vaststellen van het functiegebouw en functiebeschrijvingen, en het implementeren van een gesprekscyclus. Daarnaast adviseer je het managementteam en de directie gevraagd en ongevraagd over HR-beleid en draag je bij aan vernieuwende beleidsontwikkelingen, waarbij je oog hebt voor zowel de medewerkers als de organisatie.

Je houdt trends en ontwikkelingen binnen HR nauwlettend in de gaten, analyseert deze en vertaalt ze naar concrete verbeterinitiatieven die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarbij zorg je ervoor dat lopend beleid regelmatig wordt geëvalueerd en waar nodig wordt bijgesteld. In je rol werk je nauw samen met collega’s binnen het team Bedrijfsvoering en de ambtelijk secretaris van de Ondernemingsraad. Ook heb je frequent overleg met het managementteam om het HR-beleid optimaal af te stemmen op de behoeften van de organisatie.

In welke competenties herken jij jezelf?

Je hebt minimaal 5 tot 7 jaar ervaring als HR-Beleidsadviseur, bij voorkeur binnen de jeugdzorgsector of de sociaal-maatschappelijke sector. Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is daarbij een pré. Met een afgeronde HR-gerelateerde opleiding op HBO- of WO-niveau beschik je over de nodige kennis om HR-beleid te ontwikkelen, implementeren en evalueren. Je bent goed thuis in HR-thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, verzuim, functioneren en leiderschap. Daarnaast weet je zowel strategisch als hands-on te werken in een dynamische en continu veranderende organisatie. Je staat stevig in je schoenen en hebt een oplossingsgerichte en analytische benadering, waardoor je complexe HR-vraagstukken weet te vertalen naar praktisch uitvoerbare beleidsvoorstellen.

Wat bieden wij? 

Oog voor thuis is een nieuwe organisatie. Dat betekent dat niet alles in beton gegoten is, maar dat je juist veel ruimte krijgt voor eigen inbreng en initiatief. En dat we met elkaar ontdekken hoe we gezinnen het beste kunnen helpen. Als dat jou ook aanspreekt, is Oog voor thuis de plek om jezelf en je vaardigheden te ontwikkelen.

Deze functie valt in salarisschaal 10 van de CAO Jeugdzorg (€3.472,90 tot €5.217,35 bij een fulltime dienstverband van 36 uur). Bekijk artikel: salarisbedragen Cao Jeugdzorg 2024-2025.

Meer weten? Neem contact op via werkenbij@oogvoorthuis.nl

Over het team Bedrijfsvoering

Het team Bedrijfsvoering speelt een cruciale rol binnen Oog voor thuis door te zorgen voor een solide en efficiënte ondersteuning van alle bedrijfsprocessen. Dit team beheert onder andere de financiën, waaronder het opstellen van begrotingen en jaarrekeningen, en draagt verantwoordelijkheid voor transparante financiële rapportages en een doelmatige besteding van middelen. Omdat Oog voor thuis als overheids-BV functioneert, balanceert de organisatie tussen efficiënt ondernemerschap en publieke verantwoordelijkheden. Dit betekent dat er niet alleen gewerkt wordt met publieke gelden, maar dat er ook verantwoording wordt afgelegd aan de aandeelhoudende gemeente Alphen aan den Rijn.

Naast financieel beheer ondersteunt het team HR-vraagstukken, zoals werving en selectie, personeelsbeleid en opleidingstrajecten. Ook communicatie, huisvesting en facilitaire dienstverlening vallen onder de verantwoordelijkheid van Bedrijfsvoering. Door nauw samen te werken met medewerkers, management en externe partijen zorgt het team ervoor dat alle ondersteunende processen soepel verlopen. Met efficiënte processen en een kritische blik op kostenbewaking draagt het team Bedrijfsvoering bij aan een financieel gezonde en toekomstbestendige organisatie, zodat de focus kan blijven liggen op het bieden van de best mogelijke zorg aan jeugdigen en gezinnen